我校召开“十五五”师资队伍建设专项规划编制暨教师聘期考核工作推进会

为系统谋划未来五年师资队伍建设发展蓝图，部署推进教师聘期考核重点工作，7月13日，我校在行政楼第三会议室召开“十五五”师资队伍建设专项规划编制暨教师聘期考核工作推进会。校长许强出席会议并讲话，校党委副书记胡兵，校党委常委、副校长侯明才、曾国强、郭强、文华国出席会议，会议由侯明才副校长主持。

会议现场

会上，22个教学科研单位负责人依次汇报了本单位“十五五”师资队伍建设规划及教师聘期考核相关情况。各单位全面复盘了“十四五”期间人才引育取得的成效及存在的现实困难，客观查摆了学科梯队建设、师资队伍结构、考核管理中的短板弱项，同时结合单位未来发展方向拟定了“十五五”师资队伍建设的目标任务、政策举措与实施路径。单位汇报结束后，校领导逐一进行点评，既肯定成绩，也指出不足，并就各单位规划编制和聘期考核工作中存在的具体问题提出了针对性意见与明确要求。

会议指出，2026年是“十五五”开局之年，也是学校建校70周年。面对新形势、新任务、新挑战，全校上下要从为党育人、为国育才的政治高度，深刻认识做好师资队伍建设专项规划和聘期考核工作的极端重要性，切实增强责任感使命感。

会议强调，各教学科研单位要围绕学校“双一流”建设目标和单位优势特色学科布局，科学设定师资队伍规模、结构和质量目标；要稳妥有序推进教师聘期考核，坚持分类评价、强化过程管控、突出结果刚性，充分发挥考核的正向激励与反向约束作用。

学校将进一步加强跟踪问效，切实把师资队伍建设工作成效转化为学校高质量发展的实际支撑，为全面建设优势特色更加显著的高水平大学作出新的更大贡献。