关于推荐扶贫挂职干部人选的通知

各基层党委（党总支）：

打好脱贫攻坚战是党的十九大提出的三大攻坚战之一，对于如期全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标具有十分重要的意义。学校党委始终把服务地方脱贫攻坚作为重大政治责任和使命担当，把选派扶贫挂职干部作为锻炼和培养优秀干部的平台，全力以赴、积极推动受援地高质量脱贫和可持续发展，目前各项工作已取得初步成效。为持续做好脱贫攻坚工作、巩固脱贫成果、助力乡村振兴，进一步在急难险重任务和脱贫攻坚一线锻炼干部、培养人才，按照《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》（川委办〔2018〕19号）、《四川省贫困村第一书记及驻村工作队队员管理办法》（川组通〔2018〕65号）、《关于有序开展建档立卡贫困村第一书记轮换工作的通知》（川组通〔2018〕29号）等文件精神，经校党委研究，拟于近期推荐选派优秀年轻干部作为学校新一轮扶贫挂职干部，代表学校到受援地开展相关工作。现将有关情况通知如下：

一、人选产生程序

1、各基层党委（党总支）对照人选基本条件，根据平时掌握了解情况，结合干部本人意愿，在适当范围内酝酿后，研究提出至少1名建议人选。

2、各基层党委（党总支）填写《贫困村第一书记和驻村工作队队员推荐表》，盖党委（党总支）鲜章，在4月18日上午12:00前报校党委组织部（联系人：张霞，办公楼220室，电话：84078689,邮箱zzb@cdut.edu.cn)。

3、党委组织部汇总各基层党委（党总支）上报人选情况，比选形成初步意见后报学校党委。

4、学校党委常委会研究确定选派人选。

二、人选基本条件

1、中共党员，政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策。

2、热爱农村工作，有较强的群众工作能力，敢于担当，开拓创新意识强。

3、事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献。

4、学校在编在岗的处级或科级（或专业技术十级以上岗位）干部，有两年以上工作经历，年龄在35岁以下。

5、具有履职需要的良好身体条件和心理素质。

6、电子商务、商贸流通、城乡规划等相关专业优先。

三、保障激励机制

1、挂职期间，人事关系保留在原单位（部门），绩效工资由学校统一划拨到扶贫挂职干部所在单位（部门），不低于其所在单位（部门）同职同级干部绩效工资标准。

2、相关工作经费、生活补助、艰苦边远地区津贴以及各项特殊补贴按照国家和省上规定执行。

3、年度考核和期满考核在所挂地进行，“优秀”等次不占学校指标，考核结果归入个人档案并与绩效工资挂钩。

4、按照省委文件规定，受到市级以上综合类表彰（表扬）或评选为市级以上优秀第一书记或优秀驻村工作队队员的，原则上要提拔使用。

四、相关工作要求

1、请各基层党委（党总支）高度重视，把选派扶贫挂职干部作为培养锻炼优秀年轻干部的重要平台，积极推荐符合条件要求、有发展潜力的人选。

2、各基层党委（党总支）要对推荐人选的政治素质、工作能力、身体素质、廉政情况等进行严格把关；若人选列入挂职后，要及时协调做好工作交接；挂职期间，要积极帮助解决挂职干部后顾之忧，同时切实加强日常教育管理监督。

3、若选派人选在挂职期间出现违反工作纪律被处理、被召回等情况，给学校造成不良影响的，人选派出的单位（部门）及单位（部门）党政主要负责人当年年度考核不得评先评优。

 附件：贫困村第一书记和驻村工作队队员推荐表

                                                 党委组织部

                                         2019年4月15日